شایستگی‌های فنی (سخت) – بر اساس مدل KSA:

دانش (Knowledge):

1. اصول مدیریت عملیات، بهره‌وری و بهینه‌سازی فرآیندها.
2. استانداردهای ایمنی و کیفیت در صنعت تم‌پارک‌ها.
3. مدیریت پروژه.
4. زنجیره تأمین، تأمین منابع و لجستیک.
5. فناوری‌های نوین در حوزه پارک‌های تفریحی (واقعیت افزوده، هوش مصنوعی و غیره).
6. دانش مالی و اقتصادی برای مدیریت هزینه‌ها و بودجه‌بندی.

مهارت‌ها (Skills):

1. طراحی و اجرای استراتژی‌های عملیاتی.
2. تحلیل داده‌ها و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده با استفاده از BI و داشبوردهای مدیریتی.
3. مذاکره و مدیریت ارتباطات با ذینفعان داخلی و خارجی.
4. مدیریت تغییرات سازمانی و اجرای تحول دیجیتال.
5. مدیریت بحران و حل مشکلات پیچیده در شرایط اضطراری.
6. برنامه‌ریزی و اجرای بهینه‌سازی عملیات برای کاهش هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری.

توانایی‌ها (Abilities):

1. رهبری تیم‌های چندتخصصی و هدایت کارکنان در جهت اهداف سازمان.
2. کار در محیط‌های پرفشار و مدیریت استرس.
3. تصمیم‌گیری مؤثر در شرایط عدم اطمینان و چالش‌های پیچیده.
4. تطبیق‌پذیری و انعطاف‌پذیری در مواجهه با تغییرات محیطی و سازمانی.
5. قدرت تفکر سیستمی و تحلیل جامع مشکلات و ارائه راه‌حل‌های نوآورانه.

شایستگی‌های رفتاری (نرم):

1. توانایی ایجاد انگیزه و هدایت تیم‌ها در راستای تحقق اهداف سازمانی.
2. مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی تأثیرگذاری در مذاکرات.
3. تفکر استراتژیک و رویکرد آینده‌نگر.
4. روحیه همکاری و توانایی کار در تیم‌های چندوظیفه‌ای.
5. مدیریت مؤثر زمان و اولویت‌بندی وظایف.
6. تصمیم‌گیری سریع و قاطع در موقعیت‌های بحرانی.