مدیر خلاقیت
طراحی و خلاقیت
ما در کالبدیوم به دنبال یک مدیر خلاقیت با انگیزه و روحیه تیمی بالا هستیم. اگر به دنبال محیطی پویا، خلاق و دوستانه با امکان رشد، برای کارکردن هستید؛ رزومه خود را برای ما ارسال کنید.
مشخصات شغل
- عنوان: مدیر خلاقیت
- Job Title: Creative Manager
- هدف از وجود شغل: هدایت و مدیریت فرآیندهای خلاقانه برای طراحی و توسعه مجموعههای موضوعی و تمپارکهای جذاب، با تمرکز بر ایجاد تجربههای منحصر به فرد و بهیادماندنی برای مخاطبان.
- ساعت کاری: ۸ تا ۱۷ تماموقت
- موقعیت مکانی: دفتر شرکت به صورت حضوری
- گزارش به: مدیر عملیات
شرح اجمالی شغل
مدیر خلاقیت مسئول هدایت تیمهای طراحی و توسعه خلاق برای اطمینان از هماهنگی ایدههای نوآورانه با اهداف سازمانی و تجربههای کاربری مورد انتظار است. این فرد نقش کلیدی در ایجاد مفاهیم، داستانپردازی، توسعه بصری و تعامل با سایر بخشها برای پیادهسازی ایدههای خلاقانه دارد.
شرح مسئولیتها
- طراحی و اجرای استراتژیهای خلاقانه برای پروژههای تمپارک و مجموعههای موضوعی.
- هدایت تیمهای طراحی، هنری و مفهومی برای توسعه ایدههای نوآورانه.
- همکاری با تیمهای بازاریابی، معماری، فنی و اجرایی برای اطمینان از پیادهسازی صحیح مفاهیم.
- توسعه و نظارت بر فرآیندهای ایدهپردازی، داستاننویسی و طراحی بصری.
- نظارت بر کیفیت خروجیهای طراحی و اطمینان از انطباق با برند و اهداف سازمان.
- تحلیل روندهای صنعت سرگرمی و جذب ایدههای جدید برای بهبود تجربههای کاربری.
- مدیریت زمانبندی و بودجه پروژههای خلاقانه.
- برقراری ارتباط مؤثر با ذینفعان داخلی و خارجی جهت اجرای پروژهها.
- ارائه گزارشهای تحلیلی در خصوص پیشرفت پروژههای خلاقانه به مدیریت ارشد.
شایستگیهای مورد نیاز
شایستگیهای فنی (سخت) بر اساس مدل KSA:
دانش (Knowledge):
- آشنایی عمیق با طراحی مفهومی، داستانسرایی و خلق دنیاهای موضوعی.
- تسلط بر روشهای طراحی تجربه کاربری (UX) و تعاملات محیطی.
- شناخت روندهای صنعت سرگرمی، پارکهای موضوعی و تجربههای تعاملی.
- آشنایی با فناوریهای جدید در طراحی بصری و دیجیتال.
- دانش در زمینه برندسازی و استراتژیهای خلاقانه.
مهارتها (Skills):
- مهارت در مدیریت تیمهای چندرشتهای خلاق.
- تسلط بر نرمافزارهای طراحی (Adobe Creative Suite، Blender، SketchUp و غیره).
- توانایی ایدهپردازی و توسعه مفاهیم بصری خلاقانه.
- مهارت در ارائه و دفاع از ایدههای خلاقانه در جلسات مدیریتی.
- توانایی تدوین مستندات خلاقانه و ارائه طرحهای مفهومی.
تواناییها (Abilities):
- توانایی حل مسائل خلاقانه و ارائه راهکارهای نوآورانه.
- قدرت تصمیمگیری در شرایط پیچیده و متغیر.
- قابلیت ایجاد هماهنگی بین تیمهای مختلف برای اجرای موفق پروژهها.
- توانایی مدیریت بودجه و منابع در پروژههای خلاقانه.
- مهارت در شناسایی و پیشبینی روندهای خلاقانه جدید.
شایستگیهای رفتاری (نرم):
- تفکر خلاق و نوآورانه
- مهارتهای ارتباطی قوی و توانایی انتقال ایدهها.
- رهبری الهامبخش و توانایی ایجاد انگیزه در تیمها.
- انعطافپذیری و قابلیت انطباق با تغییرات سریع.
- توانایی مدیریت فشارهای کاری و هماهنگی چندین پروژه بهصورت همزمان.
- مهارت در کار تیمی و ایجاد همکاری میان بخشهای مختلف.
شاخصهای عملکردی مدنظر سازمان (KPIs)
- میزان نوآوری و خلاقیت در پروژههای اجراشده.
- میزان رضایت مخاطبان از تجربههای طراحیشده.
- کیفیت خروجیهای طراحی و هماهنگی آن با استانداردهای سازمان.
- میزان تطبیق پروژههای خلاقانه با اهداف زمانی و بودجهای.
- تعداد و کیفیت ایدههای جدید ارائهشده در تیم.
- تعامل و همکاری مؤثر با سایر بخشهای شرکت.
تایپ شخصیتی پیشنهادی (MBTI)
- ENTP (خلاق، ایدهپرداز و الهامبخش)
- ENFP (نوآور، مشتاق و پرانرژی)
- INTP (تحلیلی، متفکر و استراتژیک)
رشتههای تحصیلی مرتبط
- طراحی صنعتی
- گرافیک و هنرهای تجسمی
- معماری داخلی و طراحی فضا
- رسانههای دیجیتال و انیمیشن
- مدیریت خلاقیت و نوآوری
- طراحی تجربه کاربری (UX/UI)
شرایط سنی
حداقل ۳۰ سال و حداکثر ۵۰ سال با توجه به نیاز های پروژه.
ارسال درخواست
"*" قسمتهای مورد نیاز را نشان می دهد