مدیر خلاقیت

طراحی و خلاقیت

ما در کالبدیوم به دنبال یک مدیر خلاقیت با انگیزه و روحیه‌ تیمی بالا هستیم. اگر به دنبال محیطی پویا، خلاق و دوستانه با امکان رشد، برای کارکردن هستید؛ رزومه خود را برای ما ارسال کنید.

مشخصات شغل

  1. عنوان: مدیر خلاقیت
  2. Job Title: Creative Manager
  3. هدف از وجود شغل: هدایت و مدیریت فرآیندهای خلاقانه برای طراحی و توسعه مجموعه‌های موضوعی و تم‌پارک‌های جذاب، با تمرکز بر ایجاد تجربه‌های منحصر به فرد و به‌یادماندنی برای مخاطبان.
  4. ساعت کاری: ۸ تا ۱۷ تمام‌وقت
  5. موقعیت مکانی: دفتر شرکت به صورت حضوری
  6. گزارش به: مدیر عملیات

شرح اجمالی شغل

مدیر خلاقیت مسئول هدایت تیم‌های طراحی و توسعه خلاق برای اطمینان از هماهنگی ایده‌های نوآورانه با اهداف سازمانی و تجربه‌های کاربری مورد انتظار است. این فرد نقش کلیدی در ایجاد مفاهیم، داستان‌پردازی، توسعه بصری و تعامل با سایر بخش‌ها برای پیاده‌سازی ایده‌های خلاقانه دارد.

شرح مسئولیت‌ها

  1. طراحی و اجرای استراتژی‌های خلاقانه برای پروژه‌های تم‌پارک و مجموعه‌های موضوعی.
  2. هدایت تیم‌های طراحی، هنری و مفهومی برای توسعه ایده‌های نوآورانه.
  3. همکاری با تیم‌های بازاریابی، معماری، فنی و اجرایی برای اطمینان از پیاده‌سازی صحیح مفاهیم.
  4. توسعه و نظارت بر فرآیندهای ایده‌پردازی، داستان‌نویسی و طراحی بصری.
  5. نظارت بر کیفیت خروجی‌های طراحی و اطمینان از انطباق با برند و اهداف سازمان.
  6. تحلیل روندهای صنعت سرگرمی و جذب ایده‌های جدید برای بهبود تجربه‌های کاربری.
  7. مدیریت زمان‌بندی و بودجه پروژه‌های خلاقانه.
  8. برقراری ارتباط مؤثر با ذینفعان داخلی و خارجی جهت اجرای پروژه‌ها.
  9. ارائه گزارش‌های تحلیلی در خصوص پیشرفت پروژه‌های خلاقانه به مدیریت ارشد.

شایستگی‌های مورد نیاز

شایستگی‌های فنی (سخت) بر اساس مدل KSA:

دانش (Knowledge):

  1. آشنایی عمیق با طراحی مفهومی، داستان‌سرایی و خلق دنیاهای موضوعی.
  2. تسلط بر روش‌های طراحی تجربه کاربری (UX) و تعاملات محیطی.
  3. شناخت روندهای صنعت سرگرمی، پارک‌های موضوعی و تجربه‌های تعاملی.
  4. آشنایی با فناوری‌های جدید در طراحی بصری و دیجیتال.
  5. دانش در زمینه برندسازی و استراتژی‌های خلاقانه.

مهارت‌ها (Skills):

  1. مهارت در مدیریت تیم‌های چندرشته‌ای خلاق.
  2. تسلط بر نرم‌افزارهای طراحی (Adobe Creative Suite، Blender، SketchUp و غیره).
  3. توانایی ایده‌پردازی و توسعه مفاهیم بصری خلاقانه.
  4. مهارت در ارائه و دفاع از ایده‌های خلاقانه در جلسات مدیریتی.
  5. توانایی تدوین مستندات خلاقانه و ارائه طرح‌های مفهومی.

توانایی‌ها (Abilities):

  1. توانایی حل مسائل خلاقانه و ارائه راهکارهای نوآورانه.
  2. قدرت تصمیم‌گیری در شرایط پیچیده و متغیر.
  3. قابلیت ایجاد هماهنگی بین تیم‌های مختلف برای اجرای موفق پروژه‌ها.
  4. توانایی مدیریت بودجه و منابع در پروژه‌های خلاقانه.
  5. مهارت در شناسایی و پیش‌بینی روندهای خلاقانه جدید.

شایستگی‌های رفتاری (نرم):

  1. تفکر خلاق و نوآورانه
  2. مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی انتقال ایده‌ها.
  3. رهبری الهام‌بخش و توانایی ایجاد انگیزه در تیم‌ها.
  4. انعطاف‌پذیری و قابلیت انطباق با تغییرات سریع.
  5. توانایی مدیریت فشارهای کاری و هماهنگی چندین پروژه به‌صورت همزمان.
  6. مهارت در کار تیمی و ایجاد همکاری میان بخش‌های مختلف.

شاخص‌های عملکردی مدنظر سازمان (KPIs)

  1. میزان نوآوری و خلاقیت در پروژه‌های اجراشده.
  2. میزان رضایت مخاطبان از تجربه‌های طراحی‌شده.
  3. کیفیت خروجی‌های طراحی و هماهنگی آن با استانداردهای سازمان.
  4. میزان تطبیق پروژه‌های خلاقانه با اهداف زمانی و بودجه‌ای.
  5. تعداد و کیفیت ایده‌های جدید ارائه‌شده در تیم.
  6. تعامل و همکاری مؤثر با سایر بخش‌های شرکت.

تایپ شخصیتی پیشنهادی (MBTI)

  1. ENTP (خلاق، ایده‌پرداز و الهام‌بخش)
  2. ENFP (نوآور، مشتاق و پرانرژی)
  3. INTP (تحلیلی، متفکر و استراتژیک)

رشته‌های تحصیلی مرتبط

  1. طراحی صنعتی
  2. گرافیک و هنرهای تجسمی
  3. معماری داخلی و طراحی فضا
  4. رسانه‌های دیجیتال و انیمیشن
  5. مدیریت خلاقیت و نوآوری
  6. طراحی تجربه کاربری (UX/UI)

شرایط سنی

حداقل ۳۰ سال و حداکثر ۵۰ سال با توجه به نیاز های پروژه.

ارسال درخواست