مدیر توسعه کسب و کار

تیم توسعه کسب و کار

ما در کالبدیوم به دنبال یک مدیر توسعه کسب و کار با انگیزه و روحیه‌ تیمی بالا هستیم. اگر به دنبال محیطی پویا، خلاق و دوستانه با امکان رشد، برای کارکردن هستید؛ رزومه خود را برای ما ارسال کنید.

مشخصات شغل

  1. عنوان: مدیر توسعه کسب و کار
  2. Job Title: Business Development Manager
  3. هدف از وجود شغل: شناسایی فرصت‌های جدید کسب‌وکار، توسعه همکاری‌های استراتژیک و افزایش درآمد از طریق گسترش بازار و ایجاد مشارکت‌های تجاری مؤثر.
  4. ساعت کاری: تمام‌وقت
  5. موقعیت مکانی: دفتر مرکزی مجموعه (با امکان سفرهای داخلی و خارجی)
  6. گزارش به: مدیرعامل یا مدیر ارشد استراتژی و توسعه

شرح اجمالی شغل

مدیر توسعه کسب و کار مسئول شناسایی، ارزیابی و اجرای فرصت‌های جدید رشد و گسترش بازارهای سازمان است. این فرد با تدوین استراتژی‌های توسعه‌ای، مذاکره با شرکای تجاری، و تحلیل بازارهای هدف، به افزایش سودآوری و رشد پایدار سازمان کمک می‌کند.

شرح مسئولیت‌ها

  1. شناسایی و تحلیل فرصت‌های جدید کسب‌وکار در بازارهای داخلی و بین‌المللی
  2. توسعه و اجرای استراتژی‌های رشد و نفوذ در بازارهای جدید
  3. ارزیابی روندهای بازار و ارائه پیشنهادات برای بهبود عملکرد کسب‌وکار
  4. برقراری و مدیریت روابط با شرکای تجاری، مشتریان کلیدی و سرمایه‌گذاران
  5. مذاکره و تنظیم قراردادهای همکاری با شرکت‌ها و استارتاپ‌های همکار
  6. همکاری با تیم‌های فروش، بازاریابی و مالی جهت تحقق اهداف توسعه‌ای
  7. مدیریت پروژه‌های توسعه‌ای و بهبود فرآیندهای کسب‌وکار
  8. نظارت بر تحلیل داده‌های کسب‌وکار و ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیران ارشد
  9. حضور در نمایشگاه‌ها، همایش‌ها و رویدادهای تجاری به منظور گسترش شبکه ارتباطی سازمان
  10. مدیریت بودجه و منابع اختصاص‌یافته به توسعه کسب‌وکار

شایستگی‌های مورد نیاز

شایستگی‌های فنی (سخت) بر اساس مدل KSA:

دانش (Knowledge):

  1. اصول و مدل‌های توسعه کسب‌وکار
  2. استراتژی‌های بازاریابی و فروش بین‌المللی
  3. تحلیل داده‌های مالی و اقتصادی
  4. مقررات و قوانین تجارت داخلی و بین‌المللی
  5. شناسایی نیازهای مشتریان، بررسی رقبا و تحلیل روندهای صنعت

مهارت‌ها (Skills):

  1. مهارت در مذاکره و عقد قراردادهای تجاری
  2. توانایی تحلیل بازار و رقبا
  3. تسلط بر نرم‌افزارهای مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)
  4. مهارت‌های ارائه و ارتباطات تجاری حرفه‌ای

توانایی‌ها (Abilities):

  1. توانایی تصمیم‌گیری در شرایط پیچیده و رقابتی
  2. قابلیت مدیریت هم‌زمان چندین پروژه توسعه‌ای
  3. قدرت تطبیق‌پذیری با شرایط متغیر بازار
  4. انعطاف‌پذیری و توانایی انطباق با تغییرات محیطی و شرایط اقتصادی
  5. مهارت‌های بین‌فردی قوی برای ایجاد و حفظ روابط تجاری مؤثر

شایستگی‌های رفتاری (نرم):

  1. تفکر استراتژیک و خلاقانه
  2. مهارت‌های ارتباطی و تیم‌سازی
  3. توانایی رهبری و مدیریت تیم‌های چندوظیفه‌ای
  4. مهارت حل مسئله و تصمیم‌گیری سریع
  5. خودانگیختگی و انگیزه بالا برای رشد و توسعه

شاخص‌های عملکردی مدنظر سازمان (KPIs)

  1. میزان رشد درآمد از طریق توسعه بازارهای جدید
  2. تعداد و کیفیت قراردادهای تجاری جدید
  3. میزان موفقیت در مذاکرات و ایجاد مشارکت‌های استراتژیک
  4. افزایش سهم بازار و بهبود موقعیت رقابتی سازمان
  5. میزان تأثیرگذاری استراتژی‌های توسعه‌ای بر رشد سازمان

تایپ شخصیتی پیشنهادی (MBTI)

  1. ENTP (مجادله‌گر): خلاق، ریسک‌پذیر و دارای توانایی بالای مذاکره
  2. ENFP (الهام‌بخش): پرانرژی، متقاعدکننده و دارای تفکر استراتژیک

رشته‌های تحصیلی مرتبط

  1. مدیریت بازرگانی
  2. مدیریت استراتژیک
  3. بازاریابی و فروش
  4. اقتصاد و مدیریت مالی
  5. تجارت بین‌الملل

شرایط سنی

حداقل 30 سال و حداکثر 50 سال (بسته به تجربه و سابقه کاری)

ارسال درخواست